• Implementierung eines Gleichstellungsplans in allen Bereichen des Unternehmens.
• Die Richtlinien unserer Unternehmenskultur fördern ein gutes Arbeitsklima, stärken den Zusammenhalt und dezimieren Benachteiligungen.
• Fortbildungs- und Schulungsangebote fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
• Kooperation mit verschiedenen Inklusionsprogrammen, z.B. mit der Organisation „Pa i Mel“.

• Streben nach höchster Servicequalität durch Modernisierung von Infrastrukturen.
• Erfüllung rechtlicher Vorgaben und Vorschriften.
• Einsatz neuer Technologien zur effizienten Nutzung von Ressourcen.
• Wiederherstellung und Wiederverwendung von Materialien zur Förderung der Kreislaufwirtschaft.

• Eigenes System zur Prävention von Arbeitsunfällen im Unternehmen.
• Programm zu Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit mit Kontrollkonzepten und Audits zu Lebensmittelhygiene und Wasserqualitätsüberwachung in allen unseren Hotels.
• Sicherheitsprogramm zur Covid-Prävention in Hotels und Büros.
• „Kardio-Schutz-Zertifikat“ in allen unseren Hotels.
• Partner des FACE-Programms (Vereinigung der Zöliakie-Verbände Spaniens)

• Mitglied des Stiftungsrats von Impulsa (Netzwerk für strategisches Wissen und regionale Interaktion das die Entscheidungsfindung von Wirtschafts- und Sozialakteuren erleichtert und erheblichen Einfluss auf die globale Wettbewerbsfähigkeit der Balearen hat).
• Mitglied im ACH (Vereinigung der Hotelketten auf den Balearen), zurzeit als Vorsitzender.
• Mitglied im FEHM (Unternehmerverband der Hoteliers auf Mallorca).
• Mitglied im ABEF (Vereinigung von Familienunternehmen auf den Balearen), die Familienunternehmen auf den Balearen als Förderer der produktiven Wirtschaft und als Arbeitsplatzschaffende in der Region unterstützt.
• Zusammenarbeit mit „Xarxa d’Hotels Sostenibles de Balears”, einem Netzwerk von Hotels, das sich für einen verantwortungsvollen Tourismus auf den Inseln einsetzt und das Benchmarking von Nachhaltigkeitsindikatoren für kontinuierlichen Fortschritt fördert.
• Partner der APD, einer Vereinigung für das Fortkommen von Führungskräften, die es sich zur Aufgabe macht, zu einer besser ausgebildeten und vereinten Managementgemeinschaft in einem singulären Ökosystem beizutragen, indem reale Lösungen für gemeinsame Herausforderungen diskutiert und ausgetauscht werden.

• Verwendung umweltfreundlicher Feuchtwischer zur Bodenreinigung zur Reduzierung des Wasserverbrauchs und des Einsatzes von chemischen Reinigungsprodukten.
• Einsatz von Apparaturen, die den Wasserverbrauch optimieren, wie zum Beispiel hocheffiziente und komfortable Wasserstrahlregler in den Armaturen, WC-Spülkästen mit Zwei-Mengen-Spülung, Wasserhähne mit Bewegungssensoren in den Toiletten der Gemeinschaftsbereiche, usw.
• Umweltfreundliches Handtuch- und Bettwäschewechselsystem auf Wunsch des Gastes.
• Automatisiertes Gartenbewässerungssystem, programmiert auf Zeiten mit geringer Sonneneinstrahlung. Einsatz von Regenmessern zur automatischen Anpassung der Bewässerung nach Regenfällen.
• Bepflanzung der Gartenanlagen mit heimischen, wassersparenden Pflanzenarten.
• Wiederverwendung des Abwassers, das bei der Trinkwasserproduktion in den Osmoseanlagen entsteht, für die Toilettenspülungen und/oder die Gartenbewässerung in einigen Bereichen.
• Wasserzähler für getrennte Sektoren zur genauen Kontrolle des täglichen Verbrauchs, um Wasserverluste oder Abweichungen im Verbrauch sofort erkennen zu können.
• Aushänge und Informationskampagnen zur Sensibilisierung der Gäste für einen verantwortungsbewussten Umgang mit Wasser.
• Kontrolle der Abwassermengen, die in die Kanalisation geleitet werden, um die Abwasserabgaben entsprechend der regionalen Vorgaben einzuhalten.

• „No plastic“ Strategie, Ersatz aller Wegwerf-Plastikartikel durch nachhaltigere Alternativen.
• Zur Einschränkung des Konsums von Trinkwasser in Plastikflaschen werden Angestellten und Gästen wiederverwendbare Flaschen und Trinkwasserspender mit gefiltertem Leitungswasser zur Verfügung gestellt.
• Ersatz der Pflegeprodukte in Einzelverpackungen in den Hotelzimmern durch auffüllbare Spender.
• Weniger Verpackung ist ein wichtiges Kriterium für den Einkauf von Waren zur Reduzierung des Verpackungsmülls.
• Angebot von unverpackten Produkten anstelle von Einzelportionen auf den Buffets.
• Reduzierung des Papierverbrauchs und damit des Papiermülls.
• Einkauf von recyceltem Toner über den entsprechenden Zulieferer.
• In jedem Hotel stehen sowohl Angestellten wie auch Gästen verschiedene Abfallbehälter zur Mülltrennung und anschließendem Recycling zur Verfügung.
• Alle Hotels separieren organische Küchen- und Gartenabfälle, damit diese für die Herstellung von Bio-Kompost genutzt werden können. Dies ist ein Kreislaufwirtschaftsprojekt unseres Unternehmens, unterstützt vom Umweltministerium der Inselregierung der Balearen.
• Restaurierung des Mobiliars zur Verlängerung der Nutzungszeit und Reduzierung von Sperrmüll.
• Frittieröl aus den Hotelküchen wird gesammelt und einem Entsorgungsunternehmen zugeführt, das dieses recycelt oder als Biodiesel nutzt.

Gefährliche Abfälle und/oder Sondermüll (Behälter chemischer Produkte, Aerosole, Batterien, Leuchtmittel, usw.) werden fachkundigen Entsorgungsunternehmen zugeführt.

Einsatz von Analysewerkzeugen zur Klassifizierung und Bestimmung der recycelten und/oder wiederverwendeten Abfallmengen.

• Wir ersetzen Pflegeartikel in Einzelverpackungen durch nachfüllbare Polykarbonat-Spender. Kooperation mit dem mallorquinischen Unternehmen Tot Herba, das Shampoo, Haarspülung und Duschgel auf Basis ausschließlich regional geernteter Mandeln herstellt. Auf diese Weise konnten pro Saison und pro Hotel 24.604 Plastikfläschchen eingespart werden.

B) Umweltfreundliche Alternative für Kunststofftrinkhalme:

• Wir haben Strohhalme aus Plastik/Pappe durch eine biologische,ess- und kompostierbare Alternative ersetzt.

C) Nachhaltige Trinkflasche

• Eine weitere Initiative für den Umweltschutz ist unsere nachhaltige Tritan-Trinkflasche. Jetzt zum Verkauf! Sie können Ihre Flasche an unseren Trinkwasserspendern auffüllen.